کسب‌وکارهای نوپا:کار گروهی-اجتماعی روشی از کار اجتماعی است که به افراد کمک می کند تا عملکرد اجتماعی خود را از طریق تجربیات هدفمند گروهی افزایش دهند و به طور مؤثرتری با مشکلات شخصی، گروهی یا اجتماعی خود کنار بیایند . کار گروهی اجتماعی، شیوه اولیه کار اجتماعی در ایجاد تغییرات مثبت است، به عنوان یک فرآیند آموزشی با تأکید بر رشد و سازگاری اجتماعی فرد از طریق انجمن داوطلبانه و استفاده از این انجمن به عنوان وسیله ای برای پیشبرد اهداف مطلوب اجتماعی تعریف می شود. این یک فرآیند روانی اجتماعی است که به توسعه رهبری و همکاری با ایجاد منافع گروه برای یک هدف اجتماعی مربوط می شود. کار گروهی اجتماعی روشی است که از طریق آن افراد در گروه‌ها در محیط کارگزاری اجتماعی توسط کارگری که تعامل آنها را از طریق فعالیت‌های گروهی هدایت می‌کند، کمک می‌کنند تا بتوانند با دیگران ارتباط برقرار کنند و فرصت‌های رشد را مطابق با نیازها و ظرفیت‌های خود برای فرد یا گروه تجربه کنند. و توسعه جامعه هدف آن رشد افراد از طریق تأثیر متقابل شخصیت ها در موقعیت گروهی و ایجاد موقعیت های گروهی است که اقدامات گروهی یکپارچه و مشارکتی را برای اهداف مشترک فراهم می کند. همچنین فرآیند و روشی است که از طریق آن زندگی گروهی تحت تأثیر کارگری قرار می گیرد که آگاهانه فرآیند تعامل را به سمت تحقق اهدافی که در چارچوب مرجع دموکراتیک تصور می شود هدایت می کند. ویژگی های متمایز آن در این واقعیت نهفته است که کار گروهی با تجربه گروهی به عنوان وسیله ای برای رشد و توسعه فردی مورد استفاده قرار می گیرد و کارگر گروهی در حال توسعه مسئولیت اجتماعی و شهروندی فعال برای بهبود جامعه دموکراتیک است. کار گروهی راهی برای خدمت به افراد در داخل و از طریق گروه های کوچک چهره به چهره به منظور ایجاد تغییر مطلوب در بین شرکت کنندگان مشتری است.

چهار گروه کار اجتماعی تعریف شده که عبارتند از:مدل اصلاحی.مدل اصلاحی بر اختلال عملکرد افراد تمرکز دارد و از گروه به عنوان زمینه و وسیله ای برای تغییر رفتار انحرافی استفاده می کند. مدل متقابل یا میانجی .مدلی مبتنی بر نظریه سیستم های باز، روانشناسی انسان گرایانه و دیدگاه وجودی. رابطه ای که ریشه در معاملات متقابل و تعهد فشرده دارد در این مدل بسیار مهم تلقی می شود. مدل رشدی . مدلی مبتنی بر روانشناسی نفس اریکسون، پویایی گروه و نظریه تعارض. در این مدل، گروه‌ها دارای درجه‌ای از استقلال و استقلال در نظر گرفته می‌شوند، اما پویایی جریان‌های رفت و برگشت بین آن‌ها و اعضایشان، بین آن‌ها و محیط‌های اجتماعی‌شان، برای موجودیت، دوام و دستاوردهایشان حیاتی تلقی می‌شود. ارتباط (صمیمیت و نزدیکی) در این مدل بسیار مهم است. مدل اهداف اجتماعی . مدلی مبتنی بر “برنامه ریزی” آگاهی اجتماعی، مسئولیت اجتماعی و تغییر اجتماعی. این نشان می‌دهد که مشارکت دموکراتیک با دیگران در یک موقعیت گروهی می‌تواند باعث ارتقای عملکرد شخصی در افراد شود، که به نوبه خود می‌تواند بر تغییرات اجتماعی تأثیر بگذارد. منجر به افزایش عزت نفس و افزایش قدرت اجتماعی برای اعضای گروه به طور جمعی و فردی می شوددر مجموع وظایف کارگر گروه اجتماعی راچنین توصیف می کند: «کارگر گروهی انواع مختلف گروه ها را قادر می سازد به گونه ای عمل کنند که هم تعامل گروهی و هم فعالیت های برنامه ای به رشد فرد و دستیابی به هدف اجتماعی مطلوب کمک کند.

گروه کسب و کار