کسب‌وکارهای نوپا:تکنیک مصاحبه برای بکار گیری و استخدام پرسنل مناسب؛ یک اقدام قدیمی است که مبتکر آن ادیسون بود. اما در دوران بعدی در مورد مصاحبه تغییراتی بکار گرفته شد.از آن جمله دریاسالار هیمن ریکوور (۱۹۰۰- ۱۹۸۶) بود که به دلیل شکل دادن به ناوگان زیردریایی هسته ای ایالات متحده و صنعت هسته ای پس از آن مشهور است. به گفته رئیس جمهور جیمی کارتر، نگرش سلطه جویانه او اغلب غیرمحبوب بود، اما به موفقیتی باورنکردنی منجر شد و او را به “بزرگترین مهندس تمام دوران ها” تبدیل کرد.
یکی از تکنیک‌های بدنام او این بود که به کاندیداها در یک مصاحبه بی‌احترامی می کرد. همانطور که دانیل یرگین در “جستجو” توضیح داد:
او حتی پاسخ های بد را مجازات می کرد. همانطور که در مصاحبه “۶۰ دقیقه” با دایان سایر شرح داده شده و چنین آمده است:
ساویر: و آنهایی که آوردی و در کمد جارو قرار دادی چطور؟
ساویر: اما می‌خواستی با این مردان جوانی که به سراغت آمدند، چه کار کنی؟
دریاسالار ریکاور: من سعی می کردم آنچه را که به طور بالقوه در آنها وجود داشت را از آنها بیرون بکشم.
او رویکرد مشابهی را برای تربیت پرسنل ویژه دنبال کرد.
ریکاوربرای دستیابی به اهداف خود، کادری از افسران بسیار ماهر و بسیار آموزش دیده را برای نیروی دریایی هسته ای ایجاد کرد که دائماً تحت فشار قرار می گرفتند تا با استانداردهای اوج عملکرد؛ اقدام کنند. حتی یک نادیده گرفتن جزئی یا انحراف از استانداردهای بسیار بالای ریکاور؛ به احتمال زیاد به این معنی بودکه یک پرسنل ناکارآمد است و از کارش اخراج می‌شد.
البته کارهای ریکاور در صنعت هسته‌ای به این صنعت کمک کرد تا به دستاوردهای فوق‌العاده‌ای در بهره‌وری و ایمنی دست یابد.
قرن نوزدهم زمان جالبی برای مو و به طور کلی مد بود. تغییرات فرهنگی زیادی در حال رخ دادن بود، و اروپا و آمریکا به طور یکسان شاهد بسیاری از دوره‌های سبک یکپارچه بودند که همگی باعث ایجاد مدل موی خاص خود شدند.
گروه آموزش
افزودن دیدگاه