مشکلات حقوق و دستمزد و تغییرات فرهنگی، کارگران فنی بریتانیا

کسب‌وکارهای نوپا:مشکلات حقوق و دستمزد و تغییرات فرهنگی، کارگران فنی بریتانیا را به بازنگری در نقش‌هایشان سوق می‌دهد. در سال ۲۰۲۴، تحولات عمده در بخش فناوری اطلاعات بریتانیا، از جمله تغییرات در اشتغال، الگوهای دستمزد، و توسعه نیازهای شغلی جدیدتری را مشخص می‌کند. علیرغم مسائل اقتصادی، صنعت فناوری همچنان پرجنب‌وجوش است و چشم‌اندازهایی برای پیشرفت ارائه می‌دهد، با تأکید زیادی بر انطباق با فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی و الگوهای کاری ترکیبی. در اینجا خلاصه ای از نتایج و روندهای مهم تأثیرگذار بر بازار اشتغال فناوری اطلاعات بریتانیا آورده شده است.

علیرغم کاهش اشتغال اخیر، بخش فناوری همچنان یک عنصر پرجنب‌وجوش و حیاتی در بازار کار بریتانیا است و حرفه‌های فناوری اطلاعات در میان پرتقاضاترین‌ها هستند. نرخ استخدام در این بخش با افزایش ۷.۲ درصدی از ژوئیه ۲۰۲۳ تا ژوئیه ۲۰۲۴، در مقایسه با کاهش۷.۹درصدی در سایر بخش ها، تثبیت شده است. از سال ۲۰۲۴، نیاز به مهندسان نرم افزار و هوش مصنوعی، مدیران پروژه و مهندسان داده همچنان قوی است.

با این حال، دوره های آموزشی مرسوم دیگر تنها گزینه برای ورود به صنعت فناوری اطلاعات نیستند. تقریباً ۳۷ درصد از کارکنان فناوری جهانی از سایر بخش‌ها آمده‌اند، که نشان‌دهنده گرایش به دور شدن از مدارک رسمی و به سمت مهارت‌های خودآموز و آموزش در حین کار است. ۸۶ درصد از افراد از خودآموزی استفاده می کنند تا مهارت های فناوری اطلاعات خود را به روز نگه دارند. احتمال بیشتری وجود دارد که زنان در فناوری نسبت به مردان حرفه خود را با صلاحیت های صنعتی شروع کنند (به ترتیب ۱۹٪ در مقابل ۱۳٪). در بریتانیا، ۴۸ درصد از زنان در زمینه فناوری از مشاغل غیرفناوری خارج شدند، در حالی که ۵۲ درصد از مردان پس از اتمام تحصیلات خود مستقیماً وارد حرفه فناوری شدند. کار ترکیبی و رضایت شغلی گرایش به الگوهای کاری ترکیبی در بخش فناوری انگلستان رایج شده است. تقریباً ۸۵٪ از پاسخ دهندگان احساس می کنند در ترتیبات کاری ترکیبی و انعطاف پذیر حمایت می شوند. قابل توجه است که ۳۷ درصد از متخصصان فناوری کاملاً از راه دور کار می کنند، اما انتظار می رود اکثریت آنها دو روز در هفته در دفتر باشند. این تعادل به افزایش رضایت شغلی کلی کمک کرده است، به طوری که ۴۸٪ از متخصصان فناوری بریتانیا رضایت خود را از شغل فعلی خود گزارش می دهند که تا حدودی کمتر از میانگین جهانی ۵۲٪ است. دلایل نارضایتی اغلب شامل افزایش حجم کار و محدودیت بودجه است، به طوری که بیش از نیمی از پاسخ دهندگان افزایش حجم کار خود را در سال گذشته نشان می دهند.

بریتانیا بیشترین تعداد متخصصان فناوری را دارد که به فکر ترک شغل خود هستند. نیمی (۵۰٪) از متخصصان فناوری بریتانیا می خواهند نقش فعلی خود را طی ۱۲ ماه آینده در جستجوی پاداش بالاتر، پیشرفت شغلی یا تغییر در فرهنگ شرکت ترک کنند. بزرگترین انگیزه برای این مهاجرت احتمالی، حقوق است، با ۴۳٪ از دستمزد به عنوان دلیلی برای ارزیابی احتمالات دیگر و ۳۱٪ از فرهنگ محل کار به عنوان انگیزه خروج. درک اهمیت پس‌انداز در مراحل مختلف زندگی ممکن است برای متخصصان فناوری بریتانیا که به دنبال ایجاد تغییرات هوشمندانه شغلی برای پیشرفت مالی هستند، مفید باشد. روند حقوق و دستمزد و چالش های اقتصادی علیرغم وضعیت اقتصادی فعلی، ۴۵ درصد از متخصصان فناوری بریتانیا در سال گذشته افزایش حقوق دریافت کردند. با این حال، بسیاری از این افزایش دستمزدها کمتر از نرخ تورم در سراسر جهان بود که نشان‌دهنده محدودیت‌های اقتصادی بزرگ‌تر برای شرکت‌ها است.

تفاوت در افزایش حقوق در صنعت متفاوت است. در حالی که ۵۶ درصد از متخصصان فناوری خرده فروشی افزایش حقوق دریافت کردند، تنها ۳۳ درصد در بخش آموزش شاهد افزایش مشابهی بودند. این نشان می‌دهد که برخی از صنایع، مانند خرده‌فروشی، همچنان فعالانه روی استعدادهای فناوری سرمایه‌گذاری می‌کنند، در حالی که برخی دیگر با محدودیت‌های بودجه مواجه هستند. موقعیت های دائمی فناوری در بریتانیا بسته به تخصص، سطوح جبران متفاوتی دارند. به عنوان مثال، متوسط ​​درآمد برای استخدام هوش مصنوعی و یادگیری ماشین از ۶۵۰۰۰ پوند تا ۱۳۰۰۰۰ پوند متغیر است، در حالی که مشاغل مهندسی نرم افزار معمولا بین ۵۵۰۰۰ تا ۱۲۰۰۰۰ پوند پرداخت می کنند. هزینه های پیمانکاری/فریلنسر برای مشاغل هوش مصنوعی از ۷۰۰ پوند تا ۹۶۰ پوند متغیر است که نشان دهنده حق بیمه برای استعدادهای پیشرفته است. علاوه بر این، ۵۲ درصد از متخصصان فناوری، غرامت پولی اضافی، مانند پاداش یا گزینه سهام دریافت نمی‌کنند، که نشان‌دهنده فرصتی بالقوه برای شرکت‌ها برای بهبود ارزش پیشنهادی خود به منظور جذب استعدادهای برتر است.

تاثیر هوش مصنوعی بر آینده کار هوش مصنوعی همچنان بر گفتگوها در صنعت فناوری تسلط دارد و پیامدهای مهمی برای آینده کاری در بریتانیا دارد. تعداد شرکت‌هایی که نقش اختصاصی «رئیس هوش مصنوعی» را به کار می‌گیرند در پنج سال گذشته چهار برابر شده است و تنها در سال ۲۰۲۳ بیش از ۲۸ درصد رشد گزارش شده است. علیرغم این چالش، بسیاری از شرکت‌های بریتانیایی در مورد یکپارچه‌سازی هوش مصنوعی محتاط هستند و ۳۴ درصد آنها استراتژی «انتظار و دیدن» را قبل از سرمایه‌گذاری بزرگ ترجیح می‌دهند. این وضعیت محتاطانه با نرخ پذیرش تهاجمی‌تر که در ایالات متحده دیده می‌شود، در تضاد است، جایی که ۵۴ درصد از کسب‌وکارها فعالانه کارکنان را در زمینه قابلیت‌های هوش مصنوعی آموزش می‌دهند. در حالی که هوش مصنوعی پتانسیل افزایش بهره وری را از طریق بهبود خدمات مشتری و کارایی عملیاتی دارد، هنوز شکاف آمادگی وجود دارد.

حدود ۴۱ درصد از متخصصان فناوری گزارش می دهند که با توسعه یک استراتژی هوش مصنوعی واضح دست و پنجه نرم می کنند. این تردید نشان می‌دهد که در حالی که پذیرش هوش مصنوعی اجتناب‌ناپذیر است، شرکت‌های بریتانیایی با نحوه ادغام بهترین ابزارها در جریان کار خود بدون ایجاد اختلال در فرآیندهای موجود دست و پنجه نرم می‌کنند.

تنوع، برابری، و گنجاندن در بخش فناوری در حالی که شرکت‌های فناوری بریتانیا برای ارتقای تنوع و شمول تلاش می‌کنند، مشکلات همچنان ادامه دارد. اکثر پاسخ دهندگان می گویند که سازمان های آنها از فعالیت های DE&I حمایت می کنند، اگرچه کمبود تنوع، به ویژه در نمایندگی زنان وجود دارد. زنان هنوز در بخش رایانه کمتر حضور دارند و آنهایی که در آنجا هستند اغلب از زمینه های آموزشی غیرسنتی می آیند. این امر بر نیاز سازمان‌ها به بازنگری در شیوه‌های استخدام و آموزش خود به منظور ایجاد یک محیط فناوری فراگیرتر تأکید می‌کند.

رهبری در تجارت فناوری انگلستان فراتر از دانش فنی حرکت می کند و مهارت های نرمی مانند ارتباطات و بینش را در خود جای می دهد. متخصصان فناوری به طور فزاینده‌ای برای رهبرانی ارزش قائل هستند که می‌توانند استراتژی روشنی را بیان کنند و فرهنگ کاری مثبت را پرورش دهند. بر اساس این نظرسنجی، ۸۳ درصد از پاسخ دهندگان احساس می کنند که ارتباط عالی یک مهارت ضروری برای رهبری موفق است. این تغییر بر نیاز به رهبرانی تأکید می کند که بتوانند شکاف بین فناوری و استراتژی کسب و کار را پر کنند و در عین حال با موفقیت با ذینفعان داخلی و خارجی همکاری کنند.

علیرغم موانع اقتصادی قابل توجه، انتظار می رود بخش فناوری بریتانیا در سال های آینده رشد کند. تقریباً ۴۲درصد از فن‌آوران پیش‌بینی می‌کنند که تیم‌هایشان در سال آینده گسترش یابد، که نشان‌دهنده اطمینان در مورد چشم‌انداز این بخش است. با این حال، این گسترش با مشکلات حفظ استعدادهای ماهر و سازگاری با تغییرات سریع فناوری مانند هوش مصنوعی (AI) کاهش می یابد. برای رقابتی ماندن، کسب‌وکارهای بریتانیا باید تعادلی بین نیاز به نوآوری و واقعیت بودجه‌های محدود و بازار کار در حال تغییر ایجاد کنند. این شامل بسته‌های دستمزد رقابتی، ترویج فرهنگ انعطاف‌پذیر و سرمایه‌گذاری در برنامه‌های ارتقای مهارت برای آماده‌سازی کارکنان برای نیازهای آینده است. در نهایت، از آنجایی که کسب‌وکارها با مسائل اقتصادی مواجه هستند، تمرکز بر کار ترکیبی، تنوع و توانایی‌های رهبری بر توانایی صنعت برای جذب و حفظ کارگران ماهر تأثیر می‌گذارد. با افزایش هوش مصنوعی، آینده صنعت بستگی به این دارد که چگونه کسب‌وکارها می‌توانند سریع از این فناوری‌های جدید برای توسعه و حفظ مزیت رقابتی استفاده کنند.

گروه آموزش