کسبوکارهای نوپا:طرح جدید جنرال موتورز اخراج نیروی انسانی استخدام هوش مصنوعی!است.یک ایمیل شوم درباره یک جلسه مجازی ۱۵ دقیقهای با زمانبندی عجیب. یک پیام از پیش نوشته شده از منابع انسانی. و پایان ناگهانی آن جلسه، و همچنین شغلشان. اینگونه بود که چندین کارمند جنرال موتورز که روز دوشنبه توسط خودروساز دیترویت اخراج شدند، اخراج خود را برای CNBC توصیف کردند. یک تحلیلگر داده که بیش از یک دهه در این خودروساز کار کرده بود، گفت: “نه قدردانی و نه همدلی. نه سوالی. هیچ چیز.” این اخراجها حدود ۵۰۰ تا ۶۰۰ کارمند را تحت تأثیر قرار داد، که عمدتاً در نقشهای فناوری اطلاعات در آستین، تگزاس و وارن، میشیگان بودند و در حالی رخ داد که این خودروساز نیازهای نیروی کار خود را مجدداً ارزیابی میکند و در بحبوحه شرایط نامشخص بازار، هزینهها را کاهش میدهد.
دو کارگر اخراجی که به دلیل ترس از عواقب یا تأثیر بر مشاغل بالقوه آینده، به شرط ناشناس ماندن با CNBC صحبت کردند، گفتند که واحدهای آنها اخیراً بازسازی شدهاند و تشویق میشوند که بیشتر از هوش مصنوعی در کار خود استفاده کنند. یک برنامهنویس و دانشمند داده باسابقه این شرکت گفت: «آنها قصد دارند هوش مصنوعی را برای کارهای روزمره و هر چیز دیگری به کار گیرند. من این را از نزدیک دیدهام. این میتواند شما را به عنوان یک برنامهنویس بسیار پربازدهتر کند. واقعاً میتواند به شما کمک کند تا کار بیشتری انجام دهید، اما اگر با کسب و کار آشنا نباشید، هوش مصنوعی هیچ فایدهای برای شما نخواهد داشت.» خودروسازان، مانند بسیاری از شرکتهای بزرگ، از هوش مصنوعی برای کمک به کارگران در کارآمدتر کردن شغلهایشان استفاده میکنند، اما این فناوری نوظهور منجر به اخراج نیز شده است. شرکتهایی مانند آمازون، متا، اوراکل و بلاک، دورهایی از تعدیل نیرو را اعلام کردهاند و برخی بر نقش هوش مصنوعی در خودکارسازی کار و افزایش بهرهوری با تعداد کمتر نیروی کار تأکید دارند. جنرال موتورز از بحث در مورد نقش هوش مصنوعی در جدیدترین تعدیل نیرو یا ارائه جزئیات بیشتر در مورد دلیل تعدیل نیرو خودداری کرد، مگر در بیانیه رسمی آمده است: «جنرال موتورز در حال تغییر سازمان فناوری اطلاعات خود برای موقعیت بهتر شرکت در آینده است. به عنوان بخشی از این کار، ما تصمیم دشواری برای حذف برخی از نقشها در سطح جهانی گرفتهایم. ما از مشارکت کارمندان آسیبدیده سپاسگزاریم و متعهد به حمایت از آنها در طول این گذار هستیم.»
یک منبع آگاه در جنرال موتورز که نخواست نامش فاش شود تا در مورد جزئیاتی که منتشر نشده صحبت کند، به CNBC گفت که هوش مصنوعی در این تصمیم نقش داشته است، زیرا این شرکت همچنان افرادی با چنین مهارتهایی را استخدام میکند، اما این تنها دلیل این اخراجها نبوده است. این کارمند متخصص داده گفت که ماههاست از هوش مصنوعی استفاده میکنند و در مورد آن بیشتر یاد میگیرند تا آنچه را که فکر میکنند جنرال موتورز از تیم خود میخواهد، برآورده کنند. با وجود تعدیل نیرو در روز دوشنبه، جنرال موتورز همچنان در حال استخدام کارکنان فناوری اطلاعات است. طبق وبسایت شغلی این خودروساز دیترویت، این شرکت تا روز سهشنبه تقریباً ۸۰ موقعیت شغلی خالی در حوزه فناوری اطلاعات داشته است که شامل مشاغلی در حوزه هوش مصنوعی، ورزشهای موتوری و خودروهای خودران میشود. به گفته افراد درگیر و آگاه از برنامهها، این تعدیل نیرو بر کارمندانی با طیف گستردهای از سابقه کار تأثیر گذاشته است.
مروری بر برنامه اخراج جنرال موتورز که برای کارمندان آسیبدیده ارسال شده و توسط CNBC مشاهده شده است، اخراج دو ماهه را برای کسانی که یک تا چهار سال سابقه کار دارند، پیشنهاد میدهد. این میزان افزایش مییابد و به عنوان مثال، کارمندانی که هشت سال سابقه کار دارند، چهار ماه از مزایای انفصال از خدمت بهرهمند میشوند. در بالاترین سطح، جنرال موتورز شش ماه از مزایای انفصال از خدمت را برای کارمندانی که ۱۲ سال یا بیشتر در این شرکت کار کردهاند، ارائه میدهد. طبق اسناد، پرداختهای یکجا برای مراقبتهای بهداشتی بین ۲۰۰۰ تا ۶۰۰۰ دلار نیز ارائه خواهد شد. هرگونه مرخصی یا مرخصی استعلاجی استفاده نشده نیز از بین میرود، مگر اینکه چنین اقداماتی قوانین ایالتی را نقض کند.
جنرال موتورز همچنین از طریق شرکت مراقبتهای سلامت روان Lyra «برای گذر از دست دادن شغل» و از طریق شرکت خدمات کاریابی LHH، خدمات مربیگری شغلی و کمک به شغل آینده ارائه میدهد. در یکی از اسناد آمده است: «تجربه از دست دادن شغل میتواند ترکیبی پیچیده از احساسات، از جمله استرس، غم و حتی سردرگمی را به همراه داشته باشد. لطفاً بدانید که در این زمان تغییر، پشتیبانی در دسترس است.» طبق اسناد، همه مزایا در انتظار امضای توافقنامه آزادی کارمندان است. آنها همچنین باید، در صورت لزوم، وسایل نقلیه شرکت و هرگونه تجهیزات خود را برگردانند.
گروه کسب وکار
افزودن دیدگاه