کسب‌وکارهای نوپا:کشورچک به کارگران اجازه می دهد برنامه های کاری را خود شان تعیین کنند البته اصل موضوع این است که در واقعیت چقدر این ایده قابل اجرا خواهد بود. مجلس سنای چک اصلاحیه ای را در مقررات کار این کشور به تصویب رسانده است که به همه کارکنان امکان می دهد پس از مشورت و توافق متقابل با کارفرمایان خود، درخواست انتخاب برنامه کاری خود را تعیین کنند. این اصلاحات قانونی به یک معنا کاملاً انقلابی هستند و انگیزه آنها این است که این امر باعث افزایش بهره وری و روحیه نیروی کار کشور می شود. به علاوه، این می تواند اعتماد متقابل بین کارفرمایان و کارمندان را افزایش دهد. در واقع، داشتن قدرت تنظیم برنامه کاری خود در حال حاضر یک گزینه در دسترس برای متخصصان خاصی در جمهوری چک بوده است – عمدتاً کسانی که از راه دور کار می کنند.

با این حال، اصلاحات جدید به دنبال گسترش این امر است تا همه را بدون توجه به حرفه و نوع محل کارشان در بر بگیرد. البته این توانمندی یک قدرت یک جانبه نیست .به همین جهت اصلاحات قانون کار چک توسط ماریان ژورچکا وزیر کار این کشور آغاز شد. با این حال، به نظر می رسد که بسیاری از کارفرمایان و کارشناسان این ایده را چندان قبول ندارند و کاربرد واقعی آن را زیر سوال می برند.

یوزف استودولا از کنفدراسیون اتحادیه‌های کارگری چک-موراویا خاطرنشان کرد: «اگر ما یک شرکت صنعتی را در نظر بگیریم و تصور کنیم که کسی فقط تصمیم می‌گیرد چه زمانی بیاید و سر کار نیاید، این در عمل جواب نمی‌دهد. تغییر پیشنهادی همچنین باید با قوانین قانونی مطابقت داشته باشد، مانند اطمینان از حداقل ۱۱ ساعت استراحت بین شیفت‌ها. بار دیگر، مقامات تاکید می کنند که گزینه تنظیم برنامه کاری به سادگی به کارکنان قدرت بیشتری می دهد تا جایگاه خود را در مقابل کارفرمایان یکسان کنند. شرکت‌ها اما همچنان نیمه دیگر این معادله هستند و تغییر در زمان‌بندی تنها در صورتی امکان‌پذیر خواهد بود که آنها نیز با آن موافقت کنند. تغییر در برنامه ها نمی تواند به طور یک جانبه توسط کارگران به تنهایی تصمیم گیری شود. تنها قدم باقی مانده برای تبدیل شدن این اصلاحات به قانون رسمی، امضای پتر پاول رئیس جمهور چک است.

گروه کسب وکار