کسب‌وکارهای نوپا:انبوهی از کارکنان فناوری با دستمزد بالا می گویند که قصد دارند شغل خود را ترک کنند و کارکنان مراقبت های بهداشتی نیز چندان از آنها عقب نیستند. بر اساس داده‌های گزارش شده توسط کارمندان از بیش از ۷۷۰۰۰۰ کارگر ایالات متحده بین نوامبر ۲۰۲۲ و اکتبر ۲۰۲۳، کارگران در این دو زمینه در آخرین لیست پی‌اسکیل از مشاغل برتر بر صدر قراردارند. حتی حقوق شش رقمی برای نگه داشتن برخی از کارگران در نقش خود کافی نیست. اکثریت، ۶۶ درصد از مدیران ارشد محصول گفتند که قصد داشتند در سال گذشته شغل جدیدی پیدا کنند، علیرغم اینکه میانگین حقوق سالانه آنها ۱۴۴۰۰۰ دلار بود. در اینجا ۱۵شغل برتر افرادی که قصد ترک آن را دارند آورده شده است: مدیر ارشد محصول: ۶۶درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۱۴۴۰۰۰ دلار فلبوتومیست: ۶۲ درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۳۹۳۰۰دلار آشپز خط: ۶۲٪ به دنبال شغل جدید. میانگین دستمزد ۳۲۲۰۰ دلار تکنسین مراقبت از بیمار: 61٪ به دنبال شغل جدید. ۳۷۷۰۰ دلار پرستار ثبت نام شده در اورژانس: ۶۰ درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۷۹۱۰۰ دلار نماینده خدمات بیمار: ۵۹ درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۳۹۶۰۰دلار تحلیلگر امنیت سایبری: ۵۹ درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۸۲۹۰۰ دلار جوشکار، برش، لحیم کاری یا لحیم کاری: ۵۸% به دنبال کار جدید. میانگین دستمزد ۴۸۴۰۰ دلار اپراتور لیفتراک: ۵۸٪ به دنبال شغل جدید. میانگین دستمزد ۳۹۸۰۰دلار مدیر برنامه فناوری اطلاعات: ۵۸درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۱۳۲۰۰۰دلار پرستار ثبت شده در مراقبت های ویژه: ۵۸درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۸۰۷۰۰ دلار همکار خرده فروشی: ۵۸ درصد به دنبال شغل جدید هستند. میانگین دستمزد ۳۰۷۰۰ دلار مهندس توسعه نرم افزار: 58% به دنبال شغل جدید. ۸۶۸۰۰ دلار تحلیلگر ارشد داده: ۵۸ درصد به دنبال شغل جدید هستند. ۹۷۱۰۰ دلار هماهنگ کننده مراقبت از بیمار: ۵۸٪ به دنبال شغل جدید. ۴۶۳۰۰ دلار.

لکسی کلارک، مدیر ارشد مردمی Payscale می‌گوید بسیاری از کارگران می‌گویند که به لطف ترکیبی از اقتصاد

متزلزل، الزامات بازگشت به دفتر و محیط‌های کاری پر استرس، کار را ترک می‌کنند. کلارک می‌گوید، به‌ویژه مدیران ارشد محصولات ممکن است از اخراج‌های پرمخاطب در صنعت فناوری نگران شده باشند و برنامه‌هایی برای یافتن امنیت شغلی بیشتر در جاهای دیگر داشته باشند. این رهبران ارشد ممکن است مجبور شده باشند با منابع محدود در طول اخراج در شرکت های خود کار کنند. کلارک به CNBC Make It می‌گوید، کاهش تلاش‌ها بر کارمندانی که در کنار هم هستند تأثیر می‌گذارد. “این می تواند بر روز به روز، حجم کاری آنها تاثیر بگذارد و می تواند منجر به خستگی بیشتر شود.” این امر به ویژه در بخش مراقبت های بهداشتی صادق است، که به دلیل نرخ بالای فرسودگی شغلی و ترک شغل به دلیل یک محیط کاری پر استرس، بدنام است. کلارک می‌گوید: برای رسیدگی به مشکلات سیستمیک، «نخستین جایی که صنعت مراقبت‌های بهداشتی می‌تواند تمرکز کند، اطمینان از داشتن تعداد مناسب افراد برای این نقش‌ها است». اطمینان از پرداخت عادلانه نقش ها بخش بزرگ دیگری از آن است. کارگران ممکن است برنامه ریزی کنند تا از داده های شفافیت حقوق، که اکنون در برخی ایالت ها مورد نیاز است، برای یافتن مشاغل با درآمد بهتر در جای دیگری استفاده کنند. بر اساس گزارش Payscale، متوسط رشد دستمزد در ماه اکتبر نسبت به سال گذشته ۵.۴ درصد افزایش یافته است و کارمندان تمایل دارند هنگام پیوستن به یک شرکت جدید، دستمزدهای بسیار بیشتری کسب کنند. کلارک می‌گوید که ترک شغل ممکن است در سال جدید به کندی ادامه پیدا کند، هرچند که وضعیت اقتصادی نقش بسیار زیاد دارد. طبق داده‌های Payscale، کارفرمایان به طور متوسط ۳.۸درصد افزایش بودجه را در سال آینده در نظر گرفته‌اند. داده های دیگر نشان می دهد که شکاف بین رشد دستمزد و تورم در حال کاهش است، اما ممکن است تا پایان سال ۲۰۲۴ پایان یابد. کلارک می گوید: فشار مدیریت دستمزدها از طریق اقتصاد نامطمئن و تورم یک واقعیت است و می تواند به ترک کار کمک کند.

گروه کسب و کار